IT аутстаффинг: правила, требования, понятие и его суть

Организация труда благодаря развитию технологии получила большое разнообразие и возможности экономии на найме персонала. Одним из таких вариантов является аутстаффинг, когда работника не требуется принимать в штат.

Это приносит дополнительную выгоду, позволяет снижать затраты по зарплате и выплатах в различные фонды. Для понимания всех особенностей процедуры, стоит узнать больше про аутстаффинг на ITsupport.

Понятие

Данный вид услуг состоит в выводе услуг работников за штат компании. Фирма заключает договор с другим юридическим лицом об оказании услуг, платит за это деньги и получает определенный результат. Персонал, выполняющий все действия числится в штате данной компании, но получает вознаграждение от заказчика.

Специалисты, задействованные в выполнении заданий продолжают числиться в штатном расписании своей компании, получают там зарплату, на них оформляется вся документация. Чаще всего в ИТ-сфере они остаются на своих рабочих местах, выполняя все работы в удаленном режиме.

Компания, которая предоставляет трудовые ресурсы для аутстаффинга должна иметь определенный оборот денежных средств, обладать соответствующей лицензией. Ее отсутствие является грубым нарушением правил, такой вариант является незаконным, может наступить административная ответственность.

Суть процесса

Данный тип отношений напоминает процедуру аренды, когда заказчик получает труд работников и может воспользоваться его результатами. Он получает права на все итоги в полном объеме, без каких-либо ограничений, включая программы или созданные документы. Фирма аутстаффер получает за эти услуги деньги, поэтому не имеет права претендовать на продукт, или другие результаты деятельности своего персонала.

Данная процедура призвана решить проблему кадров, когда организация не может себе позволить наем персонала на постоянной основе, или требуется выполнять разовые, периодические работы, когда затраты времени не требуют регулярного использования труда.

Трудовые отношение работники по аутстаффингу поддерживают со своей основной компанией, она им платит зарплату, оформляет отпуск и больничный, рассчитывает все взносы в пенсионный фонд и выплачивает налоги с зарплаты.

Компания, которая получает данную услугу, выплачивает только средства, указанные в договоре, и проводит эти платежи по своим документам. Отчитываться в налоговой службе и пенсионном фонде по этому персоналу не требуется.