Поиск домашнего персонала: критерии и рекомендации

Домашний персонал может понадобиться в разных ситуациях. Некоторые нуждаются в помощи няни, кому-то требуется гувернантка, а кто-то просто не справляется с домашней уборкой.

Если возникла надобность в подборе необходимого человека, то нужно подходить к этому вопросу весьма серьезно.

Чтобы найти домашний персонал, требуется для начала определиться, кто именно вам нужен. И только потом переходить к выбору подходящего работника.

Профессии персонала для работы в доме

1. Няня. В ее работу входит не только уход за ребенком. Она должна проводить назначенные педиатром процедуры, если они необходимы, соблюдать режим питания и сна ребенка. Проводить с ним занятия, направленные на его развитие. При необходимости, заниматься с ним иностранными языками, водить малыша на кружки.
2. Репетитор. В обязанности человека входят определенные занятия с ребенком. Он должен уметь заинтересовать ребенка и дать ему необходимые знания, в которых он нуждается. Чаще всего это узкие специалисты, преподающие какой-то определенный предмет.
3. Водитель. Данная работа подразумевает вождение автомобиля, используемого для перевоза нанимателя или членов его семьи. Это могут быть поездки на работу, в школу, по личным делам.
4. Повар. Занимается приготовлением еды для семьи, в которой работает. Он может являться приходящим работником или же постоянно проживать в доме.
5. Сиделка. Как правило, нанимается для ухода за больными или пожилыми людьми. В ее обязанности входит присмотр за человеком, проведение медицинских процедур.

Выбираем персонал (общие рекомендации)

1. Для начала нужно попробовать найти работников по рекомендации родственников и знакомых. Если не получилось, то следует обратиться в специализированные агентства по подбору персонала. Нанимать сотрудников по объявлению с Интернета не стоит, можно попасть на мошенников.
2. У будущего работника должны быть необходимые образование и опыт. Если на работу принимается клининг – работник, то у него должны быть документы, подтверждающие прохождение соответствующих курсов.
3. Личный контакт не менее важен. Пригласите подходящих соискателей на собеседование. После него будет проще решить, подходит вам этот человек или нет.
4. Чтобы избежать негативных последствий, с работником следует составить трудовой договор. В случае неисполнения своих обязанностей наемный сотрудник понесет ответственность.

Только при соблюдении всех рекомендаций и советов, получится найти хороший домашний персонал.